Chaque indicateur donne lieu à l’attribution de points suivant un barème défini par l’administration : les entreprises doivent totaliser un minimum de 75 points sur 100.

Basée sur l’application stricte des dispositions de la convention collective applicable, sans distinction entre les femmes et les hommes, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes rendent incalculable cet index au sein de notre société au titre de l’année 2023.

Voici les résultats pour les 4 indicateurs calculés de l’index :

1er indicateur (écart de rémunérations) : incalculable au titre de l’année 2023. Ceci s’explique par la sous-représentativité des hommes dans chaque catégorie.

2e indicateurs (écarts d’augmentations) : 25 points obtenus / 35 points possibles.

3e indicateur (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : incalculable au titre de l’année 2023. Il n’y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.

4e indicateur (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : Au titre de l’année 2022, nous avons obtenu la note de 5/10. Ceci s’explique également par la sous-représentativité des hommes au sein de notre société.