L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L'entretien professionnel vise à faire le point sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en terme de qualification, d'emploi et de besoin en formation.

ATTENTION : il ne doit pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation qu'il n'a aucune vocation à remplacer.

MODE D'EMPLOI :

En quoi consiste-t-il ?

Il permet aux salariés et à la direction de faire le bilan sur les deux années passées, mais également de partager une vision d'avenir.

Il vise à cerner les actions à engager pour développer les compétences du salarié, qui s'inscrivent dans les objectifs de l'entreprise.

Pour quels salariés ?

Quelle que soit leur ancienneté et leur âge, tous les salariés, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel, doivent bénéficier de cet entretien.

Les salariés en CDD n'échappent pas non plus à cette règle lorsque la durée de leur contrat le permet.

Quand tenir cet entretien ?

L'entretien professionnel doit avoir lieu, pour chaque salarié, tous les deux ans

et tous les 6 ans se tiendra un "entretien bilan".

Les dates de ces entretiens sont fixés en prenant pour référence le jour d'embauche de chacun des salariés.

Il devra être systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l'issue d'une longue période d'absence (congé, maternité etc.)

INFORMER LE SALARIE

Le salarié doit être informé dès son embauche.

Aucun formalisme particulier, mais nous vous recommandons de passer par l'écrit en l'intégrant dans une clause du contrat de travail ou dans le livret d'accueil.

LA NEGOCIATION COLLECTIVE

La Loi permet de fixer par accord d'entreprise, ou, à défaut, de branche, une périodicité différente :

• Prévoir une périodicité annuelle ou triennale ;

. Prévoir que plus le salarié est qualifié, plus les entretiens sont espacés et inversement.

! Il est impossible de déroger à la périodicité de l'entretien bilan qui a lieu tous les 6 ans.

QUELS SONT LES RISQUES ?

Lorsque le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation non-obligatoire, son compte personnel de formation est abondé à titre correctif : d'une somme de 3000€.

Un très grand risque de requalification du licenciement pour insuffisance professionnelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse en cas de contentieux.

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Le salarié pourra obtenir la réparation du préjudice distinct affectant ses chances de retrouver un emploi faute d'avoir bénéficié de ces entretiens.

Déroulement de l'entretien

Pilotage :

En pratique, c'est le manager du salarié ou le service RH qui se charge de mener l'entretien.

Compte-rendu écrit :

Le Code du travail prévoit expressément que l'entretien professionnel donne lieu à un compte-rendu écrit dont un exemplaire est remis au salarié.

Contenu obligatoire :

Doivent être abordés : L'évolution du salarié, l'évaluation de son employabilité et les projets sur l'avenir ;

Le suivi de ses actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle.

L'employeur doit apporter des précisions sur : L'activation de son CPF ;

L'abondement financé par l'entreprise ;

Le conseil en évolution professionnelle.

La date limite des entretiens professionnels obligatoires des salariés devant se tenir en 2020 et au premier semestre 2021 a été reportée.

Les entretiens qui n'ont pas pu avoir lieu avant le 30 juin 2021 pourront être reportés

jusqu'au 30 septembre 2021.

Les sanctions prévues pour les entreprises d'au moins 50 salariés sont donc repoussées au 1er octobre 2021