Basée sur l’application stricte des dispositions de la convention collective applicable, sans distinction entre les femmes et les hommes, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes rendent incalculable cet index au sein de notre société au titre de l’année 2024.

Voici les résultats pour les 4 indicateurs calculés de l’index :

1er indicateur (écart de rémunérations) : incalculable au titre de l’année 2024. Ceci s’explique par la sous-représentativité des hommes dans chaque catégorie.

2e indicateurs (écarts d’augmentations) : 35 points obtenus / 35 points possibles.

3e indicateur (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : incalculable au titre de l’année 2024. Il n’y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.

4e indicateur (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : Au titre de l’année 2024, nous avons obtenu la note de 5/10. Ceci s’explique également par la sous-représentativité des hommes au sein de notre société.